本单位与 同志，身份证号： ，签订的临时工劳动合同，因 个人请辞 原因，于 年 月 日终止（解除）劳动合同。
2022/10/11
先生,身份证号: 自20 年 月 日入职我公司担任 职务，至 20 年 月 日，由于个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现，经过公司研究决定准予其离职，现已办理完交接手续。
姓名： （身份证号码： ），已于年 月 日向
兹有 同志（身份证号 ）与我公司于 年 月 日至 年 月 日签订劳动合同，并被我公司派遣至 担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 （R主动/□被动）提出离职。
乙方自____年__月 日至____年__月 日于甲方担任________职务，现因_____ _______原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：甲方 有限公司
甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。